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经济管理
| F230
分裂的高管团队会增加公司的违规行为吗?
陈华
,
王壮
针对近年来公司违规行为的组织化和团体化趋势,文章以2013—2021年A股上市公司为研究对象,运用部分可观测的Bivariate Probit模型,从违规行为的倾向和被发现的概率两个角度,研究高管团队断裂带对公司...
First published at: Jun 01, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.03.008
《上海财经大学学报》
第26卷第03期
, 页码:108 - 122
专题讨论·数字赋能与政府规制
| F272
高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用——“助推器”还是“绊脚石”?
陈庆江
,
王月苗
,
王彦萌
作为工业经济时代重要的组织创新资源,高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用尚不明确。文章利用2008-2018年中国A股制造业上市公司数据,考查高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的差异...
First published at: Aug 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.04.001
《上海财经大学学报》
第23卷第04期
, 页码:3 - 17
专题讨论·企业发展
| F272.91
上市公司高管团队包容性:企业发展的助力还是阻力?
周启微
,
邵剑兵
高管团队包容性作为团队多样性和异质性的后续研究,有助于更深入理解多样化团队战略决策与制定的内在机制。现有的包容性研究大多采用问卷调查等方法,这在一定程度上限制了针对上市公司高管团队的研究。...
First published at: Apr 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.009
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:121 - 135,152
战略管理
| F270
高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型
汪金爱
,
李丹蒙
高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队...
First published at: Oct 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.004
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:53 - 71
| F270
战略管理学50年:发展脉络与主导范式
马浩
战略管理学始自早年哈佛商学院的企业政策研究传统,已经逐渐发展成为一个相对成熟的学术研究领域。在其数十年的演进过程中,产生了影响广泛的各类学说与精彩纷呈的学术流派。通晓其主流学派的发展与演进...
First published at: Jul 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.07.002
《外国经济与管理》
第39卷第07期
, 页码:15 - 32
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